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全区第三届老年人运动会在赤峰开幕 2000余人参赛

2019-07-17 00:11 来源:有问必答网

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    全台湾教师工会总联合会说,蒋乃辛虽拟修法改为“依原规定核发”,但已退休教师的补偿金势必会受所得替代率上限的限制,使得补偿金也变成零元,一分都领不到。老人的精神感动了很多年轻人,所到之处都受到热烈欢迎。

(完)  警消当日傍晚6时获报赶抵,紧急洒水降低现场氨气浓度,并从舱内拉出郭、颜2人,不过2人都已无气息,虽将2人送医抢救,仍不幸罹难。

      中新经纬客户端(微信公众号:jwview)梳理发现,自2017年武汉拉开“人才争夺战”的序幕后,全国已有超50个城市和3个省发布了人才吸引政策,而从2018年开年至今,已有超35个城市发布了人才吸引政策。为匡正此风,明示我网媒介与供稿合作宗旨以及维权决心,中新网特此郑重声明如下:一、作为中新社全资子公司,北京中新网信息科技有限公司全权负责中新社中新网图文资讯在境内境外网络媒体的供稿业务和规范用稿实务。

    太原政策升级:撒钱10个亿40岁以下专科直接落户  2018年2月,太原市印发《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》,在改革人才管理体制、完善人才激励机制等八个方面提出27条意见。  菲律宾驻华大使:希望推进东盟成员国与中国的合作关系  【字幕】日前,菲律宾驻华大使艾尔琳达.巴西里奥在出席中国-东盟迎新春联谊活动时表示,菲律宾希望可以进一步推进东盟成员国与中国的合作关系,从而使得整个亚太地区,特别是东南亚地区的人民受益。

  从目前各地披露出来的初步设想来看,也都是以高开放水平为建设标杆。

    业内认为,今年有望成为我国自由贸易港破土之年。

  “万亩荔枝海”更是当地的一张名片。等于他那时候呢,已经跟欧洲(人),主要是葡萄牙人做贸易了,一部分就是奴隶,把奴隶卖给葡萄牙人。

  ”  研究指出,自1992年来,南极洲已有兆吨的冰消失,这些融冰使海平面上升约8毫米。

  为匡正此风,明示我网媒介与供稿合作宗旨以及维权决心,中新网特此郑重声明如下:一、作为中新社全资子公司,北京中新网信息科技有限公司全权负责中新社中新网图文资讯在境内境外网络媒体的供稿业务和规范用稿实务。  【解说】采访中,记者注意到,作为漳州“生态+”典型的探索之一,荔枝海的林下经济初显成效。

  据了解,蓝领公寓改建项目位于杭州市下城区,由6幢住房和5幢附房组成,总建筑面积为5303平方米,共有345套房源,单人间、双人间、套间一应俱全,并设有公共卫生间、公共食堂、小卖部、理发室等配套建设,租金根据户型而定,其中最小户型的单人间月租金不足300元。

  该州森林公安、自然保护区联合对其进行了紧急救援。

    “抢人”更要留人  抢人之后,人才能否站得住脚,稳得下心,引发多方关注。近日,记者来到位于安徽巢湖的柘皋镇,这里有一位以传统手工打造银饰的老银匠——洪金泉,他传承着一百多年前祖上流传下来的银器加工手艺,至今他所制作的银器还有很多保留着清代的样式。

  

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不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-07-17 08:24:48 来源: 齐鲁网
  【解说】进入客厅,记者看到正对窗户的地方,摆了一组1人多高的衣柜,柜门上镶满镜子,在阳光的映照下不仅增加视觉空间,还使整个房间更加明亮。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
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